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2023年CECP最新統計報告:96%企業已設定減碳或淨零目標



結合200多家企業的全球非營利組織CECP,其旗下Global Exchange聯盟於近日出版《全球影響力規模:2022企業ESG行動與社會投資》報告,分析了全球ESG趨勢,及企業的永續策略與CSR影響力。CSRone永續智庫為CECP策略合作夥伴,特整理五項關鍵摘要,提供高階決策者與永續從業人員決策參考。


由全球200多家企業組成的國際性組織CECP (Chief Executives for Corporate Purpose)旗下的Global Exchange聯盟(CECP's Global Exchange, GX),正式於2023年1月24日出版《全球影響力規模:2022企業ESG行動與社會投資》(Global Impact at Scale 2022 edition: Corporate Action on ESG Issues and Social Investments)調查結果。

根據報告指出,2022年企業對ESG管理關注度仍持續上升,高達96%回覆問卷的調查企業已設定減碳目標。在2021年CECP統計報告即顯示,全球已有高達81%的企業把SDGs融入營運策略與日常當中,並預計將ESG策略規劃提升至核心部門,說明企業對ESG的重視。

今年報告分析了企業對永續議題的認知、永續報告的規範,以及社會投資影響力,數據涵蓋全球15個國家,共134家年營收超過5億美元的標竿企業,同時CECP將企業之回覆參照彭博ESG數據資料庫,更全面地完善結果分析。

報告指出,高達96%回覆問卷的企業已設定減碳目標,更有44%的企業已積極設定「淨零排放」目標,其中企業設定2030年達到淨零排放之目標為大宗,整體上企業對永續議題的重視仍然持續上升中。報告也說明企業在社區投資上的轉變,值得注意的是,儘管因疫情和緩與企業在社區投資金額的中位數成長,但整體投資金額卻較去年消退了23%。

隨著不平靜的2022年結束,疫情與國際關係變化、加劇的氣候危機、企業人才爭奪與永續報導要求增加等問題燃及眉睫,企業須更留意永續與核心管理階層的結合,和對ESG議題的積極回應。CSRone永續智庫為CECP策略合作夥伴,針對本份報告整理關鍵摘要,提供企業作為營運策略、決策的重要參考依據。


關鍵摘要一:96%企業已設定減碳或淨零目標

日漸嚴峻的氣候危機與風險,促使政府與企業展開行動與承諾。回覆問卷的134家企業中,有 96%的企業已設定減碳目標,另外宣布淨零目標的企業也達44%,在目標年的設立上,有38%的企業表示,預計2030年將達到淨零排放;次之為2050年達到淨零排放,有27%。

聯合國高階專家組織(United Nations' High Level Expert Group, HLEG)2022年發布的報告表示,企業應更積極、有野心地承諾淨零目標及時程,並設定明確的短中長期目標以供檢視是否達成最終目標,而不僅只是宣布減碳或低碳目標。


關鍵摘要二:六成企業設有永續委員會,然在ESG績效與高管獎勵連結表現有待加強

隨著永續風險重要性上升,以及利害關係人對企業ESG管理的重視增高,企業組織架構與營運也隨之調整。調查顯示,61%的企業設有永續或ESG委員會,另外37%雖未設置ESG專責單位,但仍定期將ESG議題納入董事會討論項目。

在企業營運策略與永續的結合上,有九成的企業將永續議題結合其核心商業策略,其中七成的企業表示,兩者間關聯相當密切。

儘管永續管理部門愈趨成熟,與階層對ESG議題更加重視,但報告也指出,不到1/4的調查企業將ESG績效與高階管理者的薪酬掛勾。企業管理者或可思考如何有效將兩者結合,以激勵員工ESG表現。


關鍵摘要三:134家企業中99%認為揭露ESG資訊有助營運發展

為因應投資者及全球法規規範的要求上升,公開揭露ESG議題與風險的企業數量增加。研究指出,99%企業表示揭露永續資訊有助於公司發展,其中半數企業認為有助增加投資者青睞,另外對於「人才吸引」(36%)與「提升營運效率」(42%)亦有幫助。

企業公開揭露永續數據資料的比例,也比2021年度增長了近8成。在揭露框架上,98%的企業使用自願性永續報導準則與國際永續評比指標,揭露非財務資訊。在使用率上,比例第一名與第二名分別為GRI準則與CDP (碳揭露專案),再次之則為TCFD (氣候相關財務揭露)。


關鍵摘要四:企業在社區投資的比率減退23%

ESG議題多元,彼此間的連動影響也愈趨緊密。儘管如此,有五成企業認為,在E、S、G三個面向中,以社會面(S)最複雜以及難以量化。

社區投入(community spend)為企業在社區建設上捐贈與花費的金額或實物,根據統計,企業在社區投入的金額,從2020年的39.3萬美元,衰退至31.5萬美元。企業投資金額中位數較上年度高,由於整體收入中位數也比疫情前高,不過投資金額佔企業稅前淨利的比例反而是減少了23%。說明企業獲利成長時,投資比例卻未相應成長。

而在企業最常用來鼓勵員工從事志工或慈善服務的激勵政策,包括配對捐款計畫(Matching-Gift programs)與帶薪志工假(Volunteer Time-Off),在調查中也呈現減退的趨勢。


關鍵摘要五:六成企業增加資源推動員工照護與多元化(DEI)政策

在全球社會、工作環境以及大離職潮(Great Resignation)的催化下,企業如今面臨人才短缺議題。報告指出,在缺工情況下,企業必須更積極地制定職場多元化、員工照護政策,以增加員工認同度。

因應工作者在疫情時期對生活與工作品質的反思,2021年全球有97%的企業設有健康與安全政策,96%的企業制定了員工教育/進修計畫,另有近七成企業表示將增加資源在DEI(Diversity, Equity, and Inclusion)政策上。


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